美国劳工统计局周三公布的数据显示，美国7月份的职位空缺降至10个月来的最低水平，进一步印证了其他数据所显示的趋势：在政策不确定性加剧的背景下，就业增长乏力并非偶然，企业对劳动力的需求正逐步减弱。
具体数据显示，JOLTs职位空缺数量从6月向下修正后的736万降至7月的718万，市场预期为738万。
报告显示，医疗保健和社会援助行业的职位空缺减少18.1万个，零售业减少11万个；而批发贸易、建筑业和联邦政府的职位空缺增幅最大。
裁员人数小幅上升，与此同时，选择主动离职的美国人数量保持在320万，和6月持平，这一指标通常被视为劳动者对自己能找到更高薪酬、更好机会或更优工作条件的信心。
上述数据凸显出市场对劳动力市场疲软的担忧，而这种迹象在过去数月的各类企业和行业调研中已有所显现。主要源于特朗普发动的贸易战制造了不确定性，使企业管理层在招聘上陷入观望。
Indeed招聘网站经济学家Allison Shrivastava指出，7月JOLTS数据提醒人们，劳动力流动为何重要：它能推高工资、为更多群体创造机会并激发创新。
虽然职位空缺仍处于健康水平，但自2022年3月创下1210万的历史峰值以来已大幅下降。当时，美国经济正从新冠疫情封锁中强劲复苏。
海军联邦信贷联盟首席经济学家Heather Long表示：“7月职位空缺首次自2021年4月以来低于失业人口，这标志着劳动力市场的一个转折点，这是又一条裂缝。”
她补充说：“这再次印证了一个事实，当前就业市场几乎处于冻结状态，很多人很难找到工作。”
本周四即将公布的初请失业金人数将为劳动力市场提供下一步信号，而市场关注的重磅非农就业报告则将在周五发布。
安联北美高级经济学家Dan North表示：“我最关注的是数据修正，5、6月非农就业数据被大幅下修令人震惊，但JOLTS并未出现类似修正。周五的非农报告更关键，我们将紧盯修正值，毕竟前两月数据太出乎意料，预计8月新增就业依旧低迷。”
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